- Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados.
- Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales.
- Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH.
- Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles fundamental y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo.
- Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía.
- Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto.
- Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones.
- Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras,



elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento.

- 5-8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos, con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding
- Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección
- Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez
- Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención, más allá del filtro técnico
- Valorable: formación en psicología, RRHH o similar; experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carrera

Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado.

- Proyecto Freelance / Interim en una empresa líder y consolidada en su sector.
- Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH.
- Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización y onboarding.
- Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización.
- Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.

📌 Consultor Senior de RRHH (Freelance / Interim) (Zaragoza)
🏢 Empresa reconocida
📍 Zaragoza