En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesionalLa petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio. El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness. Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management. También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare. La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.Habilidades que necesita el candidato:Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa,
SAP o PeopleSoft.Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.Sector: Seguros.Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)¡Te enviamos el portátil a casa!Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineSueldo bruto / año 35.000€ - 42.000€23 días laborables de vacaciones al añoPrograma de Retribución Adaptable (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presenciaEstabilidad y carrera profesional.Plan de compensación de referencias internas.Crear una alerta de empleo para esta búsqueda