Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Responsable de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio. Responsabilidades 1. Diseño y gestión de la política retributiva Definir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas. Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial. Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo. Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación. 2. Arquitectura organizativa y valoración de puestos Diseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo. Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación. Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad. Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías. Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos. 3. Gestión de la retribución variable Diseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo. Definir los criterios de elegibilidad,



métricas y condiciones de los planes de bonus anual. Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos. Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable. 4. Gestión de revisiones salariales Coordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes. Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios. Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa. Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales. 5. Estudios de mercado y análisis retributivo Liderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado. Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa. Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios. 6. Gestión de beneficios Definir y evolucionar la política global de beneficios del Grupo. Diseñar y supervisar programas de beneficios que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.



Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados. Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países. 7. Analítica, indicadores y reporting Definir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios. Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión. Monitorizar métricas clave relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral. Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y beneficios. Requisitos Titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines. Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics. Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional. Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de incentivos. Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría. Se valorará experiencia en HR Analytics, Organización o gestión de estructuras retributivas. Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.

📌 Especialista De Compensación Y Beneficios (España)
🏢 Anonimo
📍 España