¿Cuál será tu misión?

Formando parte del Departamento de RRHH, gestionarás de manera integral los procesos de selección, garantizando la atracción, evaluación y adecuación de los mejores profesionales para la compañía, asegurando el alineamiento con la cultura, valores y requisitos técnicos de la empresa.

Funciones principales

Atracción y búsqueda de talento

- Redacción, publicación y actualización de ofertas en portales de empleo, redes profesionales y centros de formación.
- Búsqueda directa de perfiles estratégicos.
- Gestión y actualización proactiva de la base de datos de candidatos.

Selección y evaluación

- Criba curricular y preselección de candidaturas.
- Entrevistas telefónicas, online y presenciales.
- Evaluación de competencias y adecuación al puesto mediante entrevistas por competencias.
- Preparación de informes de candidaturas para valoración conjunta con el equipo y managers.

Coordinación del proceso de selección

- Gestión de agendas, convocatorias y comunicaciones con candidatos y responsables de área.
- Seguimiento del feedback de entrevistas.
- Desarrollo de planes de acción alternativos para perfiles difíciles de localizar.

Administración de Recursos Humanos y soporte al empleado





- Gestión y mantenimiento de la base de datos de empleados, garantizando la actualización y fiabilidad de la información.
- Atención y soporte a los trabajadores en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
- Seguimiento y coordinación de licencias, certificados, documentación obligatoria y otros requisitos administrativos.
- Elaboración y actualización de informes, registros y documentación propia del área de Recursos Humanos.
- Apoyo en la implantación y seguimiento de procedimientos internos de RRHH.

Comunicación y candidate experience

- Mantener una comunicación clara y cualificado con los candidatos durante todo el proceso.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos (candidate experience).

Qué buscamos

- Tolerancia a la frustración
- Trabajo en equipo
- Perfil resolutivo
- Organización y planificación
- Experiencia en posición similar mínimo 1 año.

Horario

- Lunes a jueves: 08:45 – 18:00 (1 hora para comer)
- Viernes: 07:30 – 14:30 o 08:00 – 15:00
- Agosto (3 primeras semanas): jornada intensiva 07:30 – 15:00 o 08:00 – 15:30

📌 Técnico de selección de personal (San Cugat del Vallés)
🏢 Empresa Confidencial
📍 San Cugat del Vallés