Overview
La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.

En este rol lideras la estrategia y operación de RRHH para un grupo nacional de distribución industrial. Reportarás a la Dirección General y diseñarás políticas que respaldan metas de negocio, gestionando áreas como relaciones laborales, selección, formación y compensación. Colaboras estrechamente con la dirección para impulsar el plan estratégico y la transformación del área. Buscamos a alguien capaz de estructurar y escalar RRHH para mejorar la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tu impacto se verá en la consolidación de procesos y KPIs que conecten personas con resultados.

Responsabilidades

- Colaborar con el CEO en el Plan Estratégico de RRHH del Grupo
- Asesorar a CEO y Gerentes sobre políticas de RRHH
- Definir, implementar y monitorear procesos de RRHH (relaciones laborales, contratación, legislación, convenios, compensación y ventajas, riesgos laborales, formación, selección)
- Supervisar comunicaciones internas y externas para mejorar la colaboración entre empresas
- Garantizar cumplimiento de disposiciones legales laborales en las empresas del Grupo




- Planificar y ejecutar reclutamiento y selección para asegurar disponibilidad de personal
- Revisar e implementar la política salarial conforme a los convenios
- Interactuar con los Comités de Empresa y liderar proyectos en áreas jurídicas, prevención, igualdad y selección con proveedores externos
- Diseñar e implementar el plan de formación para todos los colaboradores
- Definir y seguir KPIs para cumplir objetivos departamentales y fomentar el crecimiento

Requisitos principales

- Experiencia sólida de 4 a 5 años en dirección de RRHH en empresas industriales
- Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o disciplinas afines;
xhfqzwm Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos
- Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española
- Experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales con título que acredite competencias (Máster con triple especialidad)
- Habilidades en manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP
- Capacidad de resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo y empatía

- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- ERP
- Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
- Conocimiento de legislación laboral española

📌 Director/A De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento (Vigo)
🏢 Jobrapido
📍 Vigo