Sobre el puesto Buscamos un/a P&O; Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente. Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.

Responsabilidades principales 1. Atención al asociado - Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.

- Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).
- Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.
- Gestión de nómina (Payroll) - Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.
- Coordinación con proveedores externos y equipos internos.
- Validación de datos, incidencias y variables salariales.
- Sistemas de Recursos Humanos - Gestión y actualización de datos en sistemas HR.
- Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.
- Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.
- Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.





Requisitos Experiencia - Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.

- Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.
- Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.

Idiomas - Italiano: nivel alto / competente — requisito imprescindible.

- Inglés: nivel alto.
- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.

Skills - Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).

- Capacidad de organización y atención al detalle.
- Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
- Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.
- Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.

Formación - Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Condiciones - Contrato temporal de 10–12 meses.

- Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.
- Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.

📌 Técnico de recursos humanos (Payroll + HRIS) Temporal (Madrid)
🏢 Anicura España
📍 Madrid