Soy trabajadora de una empresa que trabaja para un aula socioeducativa de servicios sociales.

Recientemente ha salido a concurso el proyecto y la empresa no se ha presentado, por lo que entendemos que la nueva empresa adjudicataria debería subrogarnos conforme a lo establecido en el convenio de acción e intervención social.
Nuestra duda surge porque en el nuevo pliego de condiciones de servicios sociales se establece que el personal requerido debe ser de la categoría de educadoras sociales, en lugar de integradoras sociales, que es la categoría que tenemos actualmente mi compañera y yo. Sin embargo, el resto de funciones y características del servicio se mantienen prácticamente iguales a las que veníamos realizando hasta ahora.
Mi compañera lleva aproximadamente 4 años realizando estas funciones y cuenta con el título de integración social y el título de coordinadora. Yo llevo aproximadamente 5 años realizando las mismas funciones y tengo el grado en criminología y un máster en intervención criminológica y victimológica.
Además, cuando fundación trama entró en el proyecto,



hace aproximadamente 4 años, yo ya estaba trabajando en el mismo servicio y fui subrogada por Trama pese a no disponer en ese momento del título de integración social.
Por todo ello, nos gustaría saber:
Si teniendo en cuenta nuestra antigüedad, las funciones que hemos venido desempeñando y el convenio aplicable, la nueva empresa adjudicataria estaría obligada a subrogarnos.
Si el hecho de que el nuevo pliego exija ahora educadoras sociales en lugar de integradoras sociales puede ser motivo para no realizar la subrogación.
En caso de que la nueva empresa no nos subrogase o decidiese despedirnos alegando que no cumplimos los requisitos de titulación del actual pliego, si dicho despido podría considerarse improcedente o, en su caso, qué consecuencias legales podría tener.
Un saludo.
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