Overview
Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto.

En esta posición lideras la estrategia tecnológica de RRHH para grandes organizaciones, enfocada en datos, experiencia del empleado e IA. Serás nexo entre negocio, personas y tecnología para orientar decisiones de alto impacto y facilitar la transformación de RRHH. Garantizas marcos de gobernanza, roadmaps y programas end-to-end que alineen tecnología con objetivos del CHRO y la organización. Es una oportunidad para moldear el ecosistema HR tech con un enfoque estratégico y ejecutable, en un entorno global de Accenture.

Compensaciones / Beneficios

- Confiable médico
- Seguro de Vida y accidentes
- Programa de retribución flexible y compra de acciones
- Programas de flexibilidad (horario, días libres, vacaciones)
- Itinerario formativo individualizado
- Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture

Responsabilidades

- Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo alineada con la agenda de negocio y prioridades del CHRO
- Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado)
- Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades
- Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO)



sobre impacto y valor de inversiones en tecnología de RRHH con business case sólido
- Actuar como interlocutor estratégico entre Personas, Tecnología y negocio, estableciendo marcos de gobernanza para decisiones compartidas
- Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas

Requisitos principales

- Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica
- Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico, sin necesidad de especialización técnica en ERP o implementación
- Nivel de inglés alto para presentaciones ejecutivas
- Perfil diferencial valorado en liderazgo de procesos de selección tecnológica (RFPs) xqbhyrx y evaluación de plataformas HCM
- Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales
- Comprensión de implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica
- Habilidad para articular el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization)

- Comunicación ejecutiva y persuasiva con la alta dirección
- Gestión de stakeholder y gobernanza entre áreas de Personas, Tecnología y negocio
- Liderazgo de cambio organizativo y capacidad de influencia
- HCM, People Analytics
- Herramientas de IA
- Plataformas de experiencia de empleado

📌 HR Technology Transformation Lead - barcelona
🏢 Jobrapido
📍 Barcelona