Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Responsable de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio.

Responsabilidades

1. Diseño y gestión de la política retributiva

- Definir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas.
- Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial.
- Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo.
- Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación.

2. Arquitectura organizativa y valoración de puestos

- Diseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo.
- Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación.
- Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad.
- Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías.
- Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos.

3. Gestión de la retribución variable

- Diseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo.
- Definir los criterios de elegibilidad,



métricas y condiciones de los planes de bonus anual.
- Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos.
- Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable.

4. Gestión de revisiones salariales

- Coordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes.
- Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios.
- Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa.
- Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales.

5. Estudios de mercado y análisis retributivo

- Liderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado.
- Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa.
- Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones.
- Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios.

6. Gestión de beneficios

- Definir y evolucionar la política global de beneficios del Grupo.
- Diseñar y supervisar programas de beneficios que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.




- Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados.
- Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países.

7. Analítica, indicadores y reporting

- Definir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios.
- Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión.
- Monitorizar métricas principal relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral.
- Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y beneficios.

Requisitos

- Titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines.
- Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics.
- Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional.
- Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de beneficios.
- Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría.
- Se valorará experiencia en HR Analytics, Organización o gestión de estructuras retributivas.
- Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.

📌 Especialista de Compensación y Beneficios (Madrid)
🏢 Anonimo
📍 Madrid