Nuestro cliente necesita incorporar un Retail Talent Acquisition & People Partner con la misión principal de liderar los procesos de atracción y selección de talento para la red Retail y garantizar una excelente experiencia de candidato, y tambien deberá ser un partner de referencia para los managers del negocio, así como colaborar en en proyectos globales de People.

Las responsabilidades del rol serán:

- Liderar procesos de selección end-to-end para posiciones Retail a nivel nacional e internacional.
- Actuar como advisor de los managers en la definición de necesidades de talento y estrategias de contratación.
- Desarrollar pipelines de talento para anticipar las necesidades futuras del negocio.
- Identificar e implementar acciones innovadoras de sourcing y atracción de talento.
- Impulsar iniciativas de employer branding que fortalezcan el posicionamiento de la Empresa como empleador de referencia.
- Analizar métricas de selección y tendencias de mercado para mejorar la eficiencia de los procesos.
- Garantizar una experiencia excelente para candidatos y hiring managers.
- Participar en proyectos de transformación y mejora continua dentro del área de People.

Nos encantará conocerte si:
- Has liderado procesos de selección Retail de forma autónoma.
- Disfrutas construyendo relaciones de confianza con managers.
- Tienes experiencia en búsqueda directa y mapeo de mercado.
- Trabajas de forma analítica y te apoyas en datos para la toma de decisiones.
- Te apasionan las nuevas tendencias en Talent Acquisition y Employer Branding.




- Te desenvuelves cómodamente en entornos dinámicos y orientados a resultados.

Para ello creemos necesario que el perfil de la persona disponga de:
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.
- Experiencia mínima de 4-5 años en selección de perfiles Retail.
- Experiencia gestionando procesos de selección de volumen y posiciones estratégicas para tiendas.
- Conocimiento profundo del mercado Retail y sus dinámicas de captación de talento.
- Capacidad para generar relaciones de confianza con managers y stakeholders.
- Orientación a resultados y robusto capacidad organizativa.
- Experiencia trabajando con herramientas de recruiting y métricas de selección.
- Nivel de inglés que te permita desenvolverte cómodamente en entornos internacionales.

Desired Skills and Experience Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 4-5 años en selección de perfiles Retail.

Experiencia gestionando procesos de selección de volumen y posiciones estratégicas para tiendas.

Conocimiento profundo del mercado Retail y sus dinámicas de captación de talento.

Capacidad para generar relaciones de confianza con managers y stakeholders.

Orientación a resultados y fuerte capacidad organizativa.

Experiencia trabajando con herramientas de recruiting y métricas de selección.

Nivel de inglés que te permita desenvolverte cómodamente en entornos internacionales.

📌 Retail Talent Acquisition & People Partner (Barcelona)
🏢 Robert Walters
📍 Barcelona