Analizar el mercado laboral y detectar oportunidades de colaboración con entidades y empresas
Captar, desarrollar y mantener relaciones con colaboradores estratégicos
Identificar necesidades y promover el encaje entre perfiles y oportunidades de empleo disponibles.
Gestionar candidaturas y realizar el seguimiento de los procesos de incorporación.
Participar en acciones, eventos y proyectos de sensibilización e inclusión.
Definir planes de desarrollo y acompañamiento individualizados a cada persona
Evaluar competencias, capacidades e intereses de las personas participantes.