Overview
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En esta posición lideras la estrategia tecnológica de RRHH para grandes organizaciones, enfocada en datos, experiencia del empleado e IA. Serás nexo entre negocio, personas y tecnología para orientar decisiones de alto impacto y facilitar la transformación de RRHH. Garantizas marcos de gobernanza, roadmaps y programas end-to-end que alineen tecnología con objetivos del CHRO y la organización. Es una oportunidad para moldear el ecosistema HR tech con un enfoque estratégico y ejecutable, en un entorno global de Accenture.
Compensaciones / Incentivos
Seguro médico
Seguro de Vida y accidentes
Programa de retribución flexible y compra de acciones
Programas de flexibilidad (horario, días libres, vacaciones)
Itinerario formativo individualizado
Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture
Responsabilidades
Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo alineada con la agenda de negocio y prioridades del CHRO
Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado)
Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades
Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO)



sobre impacto y valor de inversiones en tecnología de RRHH con business case sólido
Actuar como interlocutor estratégico entre Personas, Tecnología y negocio, estableciendo marcos de gobernanza para decisiones compartidas
Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas
Requisitos principales
Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica
Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico, sin necesidad de especialización técnica en ERP o implementación
Nivel de inglés alto para presentaciones ejecutivas
Perfil diferencial valorado en liderazgo de procesos de selección xqbhyrx tecnológica (RFPs) y evaluación de plataformas HCM
Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales
Comprensión de implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica
Habilidad para articular el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization)
Comunicación ejecutiva y persuasiva con la alta dirección
Gestión de stakeholder y gobernanza entre áreas de Personas, Tecnología y negocio
Liderazgo de cambio organizativo y capacidad de influencia
HCM, People Analytics
Herramientas de IA
Plataformas de experiencia de empleado

📌 HR Technology Transformation Lead (Barcelona)
🏢 Accenture
📍 Barcelona