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Desde esta posición, colaborarás con grandes y medianas compañías en la optimización y evolución de sus operaciones, combinando capacidades de tecnología, consultoría y servicios. Trabajamos con un enfoque end-to-end que permite minimizar riesgos y acelerar la obtención de resultados, apoyándonos en centros de excelencia, metodologías propias y aceleradores de implantación.

FuncionesImplementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en SuccessfactorsDocumentar necesidades funcionales y técnicas. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes).Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales. Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales. Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias. Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema.

Conectar

SuccessFactors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas).





RequisitosMínimo de 3 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC.Conocimiento de procesos de Recursos Humanos vinculados a administración de personal, estructura organizativa, ciclo de vida del empleado y gestión de datos maestros. Conocimiento en integraciones entre SuccessFactors y otros sistemas, como SAP HCM, nómina, ERP o aplicaciones externas.

Por qué unirte: Contrato indefinido. Salario abierto según tu expertise. Modalidad de trabajo adaptable según ubicación (desde 80% hasta 100% remoto).Flexibilidad horaria y conciliación: puedes entrar entre las 07:00 y las 10:00h;

tu hora de salida será en función de la entrada.

Jornada intensiva todos los viernes y durante julio y agosto.

Beneficios extra: protegido de vida, telemedicina y asistencia legal.32 días laborables de vacacionesFormación continuada y personalizada (Udemy for Business, Open Univerity, certificaciones oficiales)Acceso a MyClub: descuentos y promociones exclusivas.

Participación en eventos nacionales e internacionales + iniciativas y actividades internas.

Privilege Store: más descuentos y promociones para empleados.

Retribución adaptable: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social.

Participación en proyectos retadores.

Plan de carrera adaptado a ti, diseñado para impulsar tu crecimiento y crecimiento profesional.

Proyectos a largo plazo¿Te interesa? xgwbsxa Inscríbete o envíame tu CV a para darte más detalles,Si conoces a alguien que encaje con el perfil, no dudes en compartir⤴

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📌 Consultor/A Senior Sap Successfactors Employee Central (Tierrantona)
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