Sobre nosotros
Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.
En Euromind conectamos personas, culturas y oportunidades a través de programas de movilidad internacional. Acompañamos a estudiantes y profesores de toda Europa en experiencias formativas que van mucho más allá del aula. Nos ocupamos de todo el proceso: desde la coordinación con centros educativos hasta la experiencia en destino —prácticas profesionales, alojamiento y actividades culturales— para que nuestros participantes solo tengan que preocuparse de una cosa: vivir, aprender y crecer. Además, gestionamos nuestras propias residencias y apartamentos en Sevilla, Málaga y Setúbal, creando espacios seguros, modernos y pensados para sentirse como en casa desde el primer día. Porque para nosotros, una gran experiencia internacional empieza por un lugar donde compartir, descubrir y disfrutar. Funciones principales Tu misión principal será, junto con el Director de RRHH, apoyar al departamento de RRHH en su crecimiento y consolidación, ayudando a sentar las bases de procesos sólidos, generar confianza en el equipo y contribuir al bienestar y desarrollo de todas las personas que forman parte de la familia Euromind. 1. Administración de personal y relaciones laborales Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales. Control horario: revisión, descarga, envío y archivo. Apoyo en la elaboración y cierre de nóminas Atención y resolución de consultas de empleados/as. Actualización de convenios y normativa laboral. 2.



Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación de formaciones obligatorias y reconocimientos médicos. Investigación y seguimiento de accidentes laborales. Mantenimiento y revisión de evaluaciones de riesgos, documentación y botiquines. 3. Reclutamiento y selección Publicación de ofertas de empleo y prácticas en diferentes plataformas. Cribado curricular y realización de entrevistas telefónicas. Participación en ferias y eventos de empleo. 4. Formación y desarrollo Apoyo en el proceso de onboarding de nuevos empleados/as y prácticas. Búsqueda y coordinación con proveedores de formación. Evaluación del desempeño y clima laboral. Participación en acciones de reconocimiento y employer branding. Requisitos imprescindibles
Buscamos una persona proactiva, organizada y con muchas ganas de seguir aprendiendo y creciendo en el área de RRHH. Además, sería interesante si tienes: Formación superior en RRHH, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de, al menos, 6 meses en funciones similares. Nivel de inglés B2 o superior (imprescindible). Persona habituada al uso de Google sheet e IA. Conocimiento de Sistema Red, similares, así como, de A3 Innuva (muy valorable) Qué te ofrecemos
Contrato indefinido a jornada parcial
25 horas semanales (con posibilidad de ampliación a jornada completa) Incorporación a un equipo internacional, joven y ágil. Flexibilidad horaria Posibilidad de participar en la puesta en el desarrollo del Dpto. xhfqzwm de Personas y Cultura Rango salarial: Entre 19.000 y 21.000€ brutos anuales.

📌 Técnico/A Personas & Cultura (Jr) (Madrid)
🏢 euromind
📍 Madrid