Overview

Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.

En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo.

Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento.

Compensaciones / Incentivos plan de carrera entorno ágil rol de gran responsabilidad compromiso y desarrollo profesional trabajo en empresa en crecimiento posibilidad de influencia en políticas de RR. HH.

Responsabilidades

Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos

Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo

Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción

Liderazgo en selección, acogida,



formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios

Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal

Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar

Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua

Requisitos principales

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo

Conocimiento xugodme sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL

Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones

Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa

Comunicación efectiva

Negociación

Resolución de conflictos

Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas

Gestión de nóminas, contratación y absentismo

Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

📌 HR Manager (Planta Industrial) (Huesca)
🏢 Jobrapido
📍 Huesca