Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.

Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.
Principales responsabilidades
1.Administración de personal y nómina:

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- Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.

- Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.

- Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.

- Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.

- Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.

2.Seguridad Social y gestión laboral

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- Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.

- Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.

- Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.

3.Atención al empleado

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- Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones, permisos y políticas internas.

- Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.





- Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.

- Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.

- Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.

5.Selección y atracción de talento

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- Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.

- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.

- Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.

- Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.

- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.

Experiencia

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- Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.

- Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.

Conocimientos

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- Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.

- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.

- Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR

- Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.

Competencias

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- Curiosidad y ganas de aprender

- Orientación al servicio y atención al empleado.

- Organización y atención al detalle.

- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.

- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.

- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

- Un día de teletrabajo a la semana.

- Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento.

- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. xqbhyrx

- Oportunidades de desarrollo profesional.

- Ambiente colaborativo y orientado a las personas

- Salario: 23 euros brutos anuales

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📌 Junior HR Generalist - Temporary (Sevilla)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Sevilla