Overview

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.

En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos. Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un entorno matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.

Compensaciones / Beneficios

- modelo híbrido (3 días oficina)
- paquete retributivo competitivo
- beneficios sociales propios de la compañía

Responsabilidades

- Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talento
- Adaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)
- Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrial
- Asesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesos
- Gestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEs




- Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning
- Detectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para soluciones
- Impulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivos
- Asegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.
- Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People Services
- Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral
- Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario

Requisitos principales

- Titulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similar
- Mínimo xkdbapo 5 años como HR Manager/HRBP
- Experiencia en población mixta (comercial/industrial)
- Experiencia en relaciones laborales colectivas
- Inglés alto (oral y escrito)
- Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantas
- Perfil dinámico, adaptable y orientado a soluciones
- Capacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativa
- Excelente comunicación e influencia y stakeholder management

- dinamismo
- flexibilidad
- orientación a soluciones
- Relaciones laborales colectivas
- Workforce planning
- Evaluación del desempeño y calibración de talento

📌 HR Manager (Barcelona)
🏢 Jobrapido
📍 Barcelona