Selecciono
Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta ocasión? Descúbralo a continuación.
un/a Técnico/a de Recursos Humanos
para formar parte de una planta industrial del sector alimentación que se encuentra en una importante etapa de crecimiento y consolidación.
El perfil seleccionado será una persona con capacidad de identificar las necesidades de las personas y de los equipos y convertirlas en iniciativas concretas de desarrollo, compensación, reconocimiento y fidelización.
Serás la figura de referencia en materia de personas, trabajando de manera cercana con los equipos y responsables de la planta y colaborando en el desarrollo de la satisfacción, compromiso y experiencia de las personas dentro de la compañía.
Funciones:
–
Desarrollo de personas y talento:
identificar necesidades, potencial y oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
– Diseñar y poner en marcha
planes de carrera y desarrollo profesional , especialmente para acompañar el crecimiento interno.
– Participar en la
definición y evolución de planes retributivos , retribución variable, beneficio sociales y otras fórmulas de compensación.
- Realizar el seguimiento de incorporaciones, acogida y onboarding.
- Mantener una relación cercana con los trabajadores, escuchando sus inquietudes y necesidades detectando oportunidades de mejora.
- Impulsar iniciativas orientadas a la
fidelización y compromiso de las personas .
- Participar en procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.
- Detectar necesidades de f ormación y desarrollo
y coordinar las acciones necesarias.
– Acompañar a managers y responsables de equipo en la
gestión de personas , aportándoles herramientas y criterio de RRHH.
– Trabajar en iniciativas de
cultura, comunicación interna y experiencia del empleado.
–
Contribuir a la creación y mejora de procesos y políticas de RRHH a medida que la organización evoluciona.
– Ser una persona cercana y accesib