Para una relevante empresa del sector de alimentación y bebidas , ubicada en la provincia de Sevilla, zona de la Campiña, buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH , para cubrir una situación temporal de interinidad. En dependencia de la Dirección de RRHH, ejercerá las siguientes responsabilidades: - Coordinar la gestión laboral con la gestoría externa, facilitando la información necesaria y realizando el seguimiento de los procesos y plazos establecidos. - Recopilar y revisar las variables e incidencias mensuales de nómina, así como validar las nóminas elaboradas por la gestoría. - Coordinar altas, bajas, contrataciones, modificaciones contractuales, finiquitos y otras situaciones laborales. - Gestionar el registro de jornada, control de ausencias, calendarios laborales y vacaciones. - Atender las consultas de las personas trabajadoras en materia laboral y coordinar con la gestoría aquellas cuestiones que requieran asesoramiento especializado. - Elaborar y realizar el seguimiento de los costes de personal y principales indicadores laborales. - Gestionar los procesos de selección de principio a fin, en coordinación con los responsables de cada área. - Coordinar los procesos de incorporación, facilitando los accesos, medios necesarios e integración de las nuevas personas - Realizar el seguimiento del periodo de prueba y de la evaluación de continuidad de las nuevas incorporaciones. - Detectar necesidades formativas, coordinar acciones de formación y gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE. - Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño, dando soporte a responsables y personas participantes. - Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, experiencia del empleado y comunicación interna. - Colaborar en procesos de revisión salarial, estudios retributivos, Plan de Igualdad y desarrollo de políticas y procedimientos del área.



- Mantener actualizado el portal del empleado y gestionar las consultas, incidencias y solicitudes relacionadas con el área de Personas y Organización. - Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno, incluyendo evaluaciones de riesgos, reconocimientos médicos, formación obligatoria y seguimiento de los planes preventivos. - Gestionar la documentación de Coordinación de Actividades Empresariales, el registro de EPIs y las actuaciones con la Mutua relacionadas con accidentes laborales. - Participar en la organización de eventos internos y coordinar los medios necesarios para las incorporaciones y salidas. Buscamos candidaturas con formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o titulaciones similares . En torno a 2 años de experiencia en posiciones con similar experiencia. Inglés, nivel medio alto. Se valorarán aspectos como: - Conocimientos de gestión laboral, contratación, nómina y Seguridad Social. - Experiencia en la coordinación operativa con gestorías o proveedores laborales externos. - Participación en procesos de selección, incorporación y seguimiento de nuevas personas. - Conocimientos o experiencia inicial en formación y evaluación del desempeño. - Valorable conocimiento de la gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE. - Valorable experiencia o formación en Prevención de Riesgos Laborales. - Manejo habitual de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas. - Capacidad de planificación, organización y seguimiento. - Autonomía para gestionar las tareas asignadas, con capacidad para solicitar apoyo cuando sea necesario. - Rigor y atención al detalle, especialmente en procesos laborales y administrativos. - Buena capacidad de comunicación y relación con empleados, responsables y proveedores. - Orientación al empleado, disposición para aprender y capacidad para integrarse con rapidez en el equipo

📌 Generalista De Rr. Hh. (Camas)
🏢 Valora2021
📍 Camas