Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio.
Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.
¿Qué harás?
Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:
- Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.
- Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.
- Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
- Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC...
- Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones,
incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
- Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación.
- Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral.
- Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.
- Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.
- Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización.
- Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.
¿Qué buscamos?
- Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con resistente componente de RRLL.
- Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas.
- Orient