En Vision Lab llevamos más de 40 años construyendo una nueva generación de ópticas. Somos una compañía española con más de 100 tiendas y más de 500 personas, además de contar con fabricación propia, producto, tecnología, logística y equipos corporativos. Estamos buscando incorporar a un/a Técnico/a de People Operations & PRL para formar parte de nuestro equipo de People & Talent. Y te contamos algo importante desde el principio: no buscamos a alguien que venga sabiendo hacerlo todo.
Buscamos una persona con ganas de aprender, aportar y crecer dentro de un equipo transversal, cercano y con mucha experiencia. Tendrás la posibilidad de conocer diferentes áreas de People, trabajar directamente con managers y equipos de tienda y participar en proyectos que afectan al día a día de toda la compañía. ¿Cuál será tu misión?
El puesto tendrá aproximadamente un 50% de dedicación a Prevención de Riesgos Laborales y un 50% a People Operations. Por un lado, Gestionaras la PRL y, por otro, participarás en los principales procesos de administración y gestión de personas.
Es un puesto muy práctico y transversal, con bastante recorrido y mucho espacio para aprender. Si tienes experiencia en una de las dos áreas pero necesitas desarrollarte en la otra, no pasa nada: te ayudaremos a formarte.
Lo que sí necesitamos es una buena base y muchas ganas de aprender. ¿Cómo será tu día a día? People Operations Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores. Gestión y seguimiento de contratos, anexos y documentación laboral. Gestión de incidencias relacionadas con nómina. Apoyo en la preparación y revisión de variables de nómina. Seguimiento de ausencias, vacaciones, permisos y otras incidencias. Atención y soporte a empleados y managers en cuestiones del día a día. Participación en otros proyectos y procesos de People.
Trabajamos con A3 Nómina, por lo que tener experiencia con esta herramienta será un plus. Prevención de Riesgos Laborales Gestión y seguimiento de la documentación de PRL.
📌 Tecnico de prl (Santander)
🏢 VISIONLAB
📍 Santander
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