El/la Especialista en Analítica de RR. HH. será responsable de transformar los datos de RR. HH. en información estratégica que permita mejorar elrendimiento de la nómina, la planificación de la plantilla, la experiencia del empleado y la toma de decisiones organizativas.Este puesto dará soporte a RR. HH., Nómina, Relaciones Laborales y a la alta dirección mediante el desarrollo de métricas fiables, cuadros de mando, análisis predictivos e informes de plantilla.También contribuirá a la transformación digital de los procesos de RR. HH. mejorando la calidad de los datos, su gobierno y las capacidades analíticas de la organización.Principales responsabilidades: Informes de RR. HH. Desarrollar y mantener informes periódicos de RR. HH.Elaborar cuadros de mando de nómina y RRHH: headcount, costes, absentismo, rotación, evolución salarial, etcReporte recurrente: Encuestas del INEAnalítica de Personas (People Analytics): Identificar tendencias y patrones relacionados con productividad, retención, incidencias de nómina etc Analítica de Nómina: analítica predictiva, evolución de costes y simulaciones, desviaciones salariales, análisis de impacto económico,



creación de escenarios retributivos etc Garantizar exactitud y consistencia de los datos.Realizar auditorías de calidad del dato.Establecer las reglas de validación de los datos en el departamento.Desarrollar y mantener cuadros de mando ejecutivos utilizando Power BI u otras herramientas: nómina, reclutamiento, absentismo, rotación, retención, workforce planning, estructuras organizativas, costes de personal etc Proyectos: participar en proyectos relacionados con: Transformación Digital de RR. HH.Implantación de sistemas HRISTransformación de nóminaRediseño y automatización de procesosExperiencia requerida mínima Entre 2 y 4 años en HR Analytics, People Analytics o reporting de RR. HH.Experiencia en organizaciones con: Más de 1.500 empleadosOperaciones multiubicaciónEntornos de nómina complejosExperiencia en analítica de plantilla, nómina y compensaciónValorable Experiencia apoyando programas de transformación de RR. HH.Entornos con negociación colectivaTransformación Digital de RR. HH.Titulación universitaria: Recursos HumanosEstadísticaCiencia de DatosAdministración y Dirección de Empresas#J-18808-Ljbffr

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