Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?¿Por qué Redeia?Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!Estamos buscando incorporar un/aRF Operaciones Corporativaspara formar parte del equipoDp. Desarrollo de Negociode Redeia Corporación.Funciones básicas- Ejecutar el Plan Estratégico en el ámbito de ampliación de la base de negocio, garantizando el cumplimiento de los criterios de rentabilidad definidos en el Redeia.- Identificar, cualificar y coordinar la ejecución de las oportunidades de negocio, evaluando su relevancia estratégica, rentabilidad, valoración y riesgos asociados y analizar la estructura de financiación, socios, el plan de negocio y la estructura operativa.- Impulsar y desarrollar las relaciones comerciales con socios potenciales, organismos públicos, empresas y entidades, con el objetivo de identificar y desarrollar futuras oportunidades de negocio.- Participar en el desarrollo e implantación de los proyectos de desarrollo de negocio de forma que se asegure la calidad y los niveles de rentabilidad previstos.- Coordinar la ejecución de las actuaciones necesarias, con las diferentes áreas de Redeia implicadas, para formalizar la firma (signing) de los procesos de compraventa de activos y/o empresas de Redeia.Titulación universitaria superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía, Ciencias Empresariales o titulaciones equivalentes, valorándose positivamente formación de postgrado en Estrategia, Gestión Empresarial, Energía o Finanzas Corporativas.Conocimiento sólido de modelos de desarrollo de negocio, análisis de inversiones, evaluación de oportunidades corporativas y seguimiento de proyectos estratégicos,



en entornos complejos y regulados.Construcción y revisión de modelos financieros completos (proyectos greenfield y brownfield), valoración de empresas bajo diferentes metodologías y capacidad analítica que permita extraer conclusiones accionables para los órganos de decisión.Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva, elaborando presentaciones para órganos de decisiónComprensión del sector energético y/o de infraestructuras, especialmente en lo relativo a:- Modelos de negocio regulados y no regulados.- Criterios de rentabilidad, riesgo y creación de valor a largo plazo.- Interacción entre estrategia corporativa y ejecución operativa.Capacidad para trabajar con información económico-financiera, planes de negocio, proyecciones y cuadros de mando, sin necesidad de ser un perfil puramente financiero experto.ExperienciaExperiencia profesional previa relevante, habitualmente entre 5 y 8 años, en:- Desarrollo de negocio.- Estrategia corporativa.- Operaciones estratégicas.- Consultoría estratégica o de negocio, o- Áreas corporativas en grandes compañías, preferentemente del sector energético, industrial o de infraestructuras.Experiencia demostrable en coordinación funcional de iniciativas estratégicas, trabajando con múltiples áreas internas (finanzas, contabilidad y fiscalidad, regulación, jurídica, técnica, etc.) y asesores externos (consultores, asesores financieros y legales, etc.) en un proceso de M&A o licitación.Participación en proyectos transversales, operaciones corporativas, análisis de oportunidades de inversión o despliegue de planes estratégicos. Coordinación de procesos de M&A o licitación de principio a fin (análisis, valoración, interacción con asesores y soporte a la toma de decisión).No se requiere experiencia previa en gestión jerárquica de equipos, pero sí capacidad de trabajo en equipo, liderazgo funcional e influencia transversal.Idiomas y herramientasInglés: nivel alto, habitual en entornos corporativos internacionales (análisis, documentación, interlocución).Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y de análisis (Excel, PowerPoint, herramientas de reporting),



valorándose experiencia con herramientas corporativas de seguimiento estratégico.Competencias claveElevada capacidad analítica y de estructuración de problemas complejos.Capacidad de síntesis y comunicación a nivel ejecutivo, incluyendo la preparación de materiales para órganos de decisión.Interacción recurrente con órganos de decisión y alta dirección del Grupo, incluyendo la preparación y defensa de propuestas de inversión.Influencia transversal y habilidades de interlocución con múltiples áreas y stakeholders internos y externos.Autonomía, proactividad y orientación a resultados.Rigor, atención al detalle y fiabilidad en el análisis.Capacidad de trabajo en equipo en entornos exigentes y multidisciplinares.Disponibilidad para viajar de forma puntual (internacional).Experiencia en entornos internacionales y/o regulados.Interés por el sector energético y las infraestructuras.Capacidad de adaptación a contextos cambiantes y multitarea.- Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y crecimiento profesional.- Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.- Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.- Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.- Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.Principales compromisos de la compañíaEn Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.#J-18808-Ljbffr

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