Desde el equipo de ATIR Executive Search, buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital, en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.

Misión del puesto

Liderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento, la innovación y el bienestar. Será responsable de alinear el talento con los objetivos de negocio, reforzando la atracción, retención y desarrollo de los mejores profesionales del sector digital.

Responsabilidades

1. Estrategia y gestión del departamento

- Definir y ejecutar la estrategia integral de RRHH adaptada al entorno digital.

- Construir y liderar el equipo de Personas (talento, formación, people operations, cultura).

- Impulsar políticas que acompañen el crecimiento y la escalabilidad del negocio.

2. Atracción y Selección de Talento

- Diseñar el plan anual de contratación según necesidades de negocio.

- Liderar procesos de reclutamiento de perfiles digitales: growth, paid media, data, contenido, tecnología, etc.

- Optimizar canales de captación y employer branding.

3. Desarrollo, Formación y Evaluación

- Diseñar itinerarios formativos y de upskilling para equipos digitales.

- Implementar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo.

- Detectar high potentials y planes de carrera internos.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

- Fomentar una cultura innovadora, ágil y orientada a resultados.

- Diseñar políticas que mejoren el engagement y la experiencia del empleado.

- Alinear valores, propósito y comunicación interna.

5. Compensación y Beneficios





- Diseñar estructuras retributivas competitivas para el sector digital.

- Liderar revisiones salariales, benchmarking y definición de bonus.

- Gestionar programas de beneficios y bienestar.

6. Relaciones laborales y aspectos legales

- Supervisar la política laboral, contratos y normativa vigente.

- Gestionar relaciones con la asesoría laboral y auditorías internas.

- Velar por el cumplimiento normativo en materia de igualdad y protección de datos.

7. People Analytics

- Implementar métricas de RRHH orientadas a negocio.

- Analizar KPIs de rotación, desempeño, satisfacción, eficiencia y productividad.

- Crear dashboards que permitan decisiones basadas en datos.

Requisitos

- Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

- Experiencia mínima de 710 años en RRHH, con al menos 35 años en posiciones de dirección.

- Experiencia en empresas del sector digital, agencia, marketing digital o entornos tecnológicos.

- Conocimiento sólido de legislación laboral española.

- Capacidad para liderar en entornos de crecimiento y alta velocidad.

- Mentalidad estratégica y a la vez muy operativa.

- Excelentes habilidades interpersonales, liderazgo y orientación a negocio.

- Nivel alto de inglés (valorable).

Qué ofrece la compañía

- Proyecto en crecimiento con fuerte inversión en talento e innovación.

- Liderar un departamento clave en la estrategia de la empresa.

- Paquete retributivo competitivo y acorde a la responsabilidad.

- Flexibilidad y cultura moderna basada en resultados.

- Posibilidad de impactar directamente en la evolución del negocio.

📌 Director de RRHH (Madrid)
🏢 Atir
📍 Madrid