Tu misiónComo People Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo .Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Construir y liderar la función de PeopleDefinir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional.Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.Ser partner de socios y managersTrabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.Diseñar y profesionalizar procesos de PeopleRevisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo,



compensación y comunicación interna.Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.Cultura, comunicación y transformaciónContribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.Desarrollo y talentoDetectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.¿Qué perfil buscamos?Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.Perfil claramente hands-on,



con disposición para diseñar pero también para ejecutar.Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.Madurez cualificado y criterio para priorizar.Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos.Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.Valoraremos especialmente:Capacidad para construir desde cero.Mentalidad práctica y orientación a soluciones.Autonomía y sentido de responsabilidad.Cercanía y capacidad de influencia.Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir.Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores.Ilusión y pasión por el proyecto.Motivación por generar un impacto visible y tangible.¿Qué ofrecemos?Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad .La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada.Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización.Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos.Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo .Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral.Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.Incorporación a un grupo empresarial en expansión.Ubicación: Valencia.Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto.Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

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