Buscamos un/a Gerente para el Grupo Asprodema, que actuará como máximo responsable técnico de la organización ante terceros (proveedores, clientes, personal, entidades públicas y privadas), alineando su gestión con las políticas de empleo, sociales y directrices marcadas por la Junta Directiva, de quien dependerá jerárquicamente.

Bajo su responsabilidad se coordinarán los diferentes responsables de área y el conjunto del personal del Grupo. Su misión principal será planificar, dirigir y coordinar el funcionamiento general de la entidad, garantizando el cumplimiento de los objetivos y la correcta gestión de los medios humanos, materiales y organizativos

Funciones principales

•Impulsar y dinamizar el funcionamiento coordinado de los centros y áreas funcionales del Grupo.

•Organizar y coordinar las distintas áreas, secciones y entidades del Grupo, diseñando plantillas profesionales, garantizando su correcto funcionamiento y un clima laboral adecuado, en coordinación con las direcciones técnicas.

•Gestionar un sistema único de información y comunicación interna y externa entre todas las áreas, servicios y entidades del Grupo.

•Detectar necesidades en las entidades del Grupo e impulsar nuevas ideas y proyectos.

•Captar recursos y gestionar la detección y tramitación de ayudas y subvenciones.

•Elaborar, siguiendo las directrices de la Junta Directiva, los presupuestos de las diversas organizaciones del Grupo (gastos e ingresos), y ejecutarlos.

•Liderar, bajo su dirección, la creación de los Planes Estratégicos, de Calidad, de Seguridad y Salud Laboral, y demás instrumentos de planificación exigidos por la legislación o considerados necesarios por la Junta Directiva.

Requisitos

Formación académica y conocimientos

•Titulación universitaria: Licenciatura o Grado en Psicología,



Trabajo Social, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho o afines.

•Postgrado especializado (valorable): Máster en Dirección y Gestión de Entidades Sin Ánimo de Lucro (ONG), Gestión Sanitaria o Dirección de Servicios Sociales.

•Marco legal: conocimiento profundo de la Ley de Dependencia, normativas de accesibilidad, convenios colectivos del sector y legislación sobre discapacidad.

Experiencia competente

•Gestión directiva: mínimo de 3 a 5 años en puestos de gerencia, dirección operativa o coordinación de grandes equipos.

•Sector social: experiencia previa demostrable en el tercer sector o en servicios de atención a la discapacidad (centros de día, residencias, centros especiales de empleo).

•Captación de fondos: experiencia en la justificación de subvenciones públicas, licitaciones y negociación con administraciones públicas.

Competencias técnicas

•Gestión financiera: capacidad para diseñar, controlar y optimizar presupuestos limitados.

•Planificación estratégica: habilidad para trazar planes a largo plazo alineados con la misión y visión de la entidad.

•Gestión de proyectos: conocimiento en metodologías de evaluación de impacto social y calidad de los servicios.

Competencias personales

•Liderazgo ético y empático: capacidad para inspirar a equipos multidisciplinares (psicólogos, educadores, cuidadores) y gestionar el desgaste emocional (burnout).

•Orientación a la persona: enfoque basado en los derechos humanos y en la autodeterminación de las personas con discapacidad.

•Habilidades de negociación: capacidad para actuar como portavoz de la entidad ante empresas, familias y medios de comunicación.

Otros requisitos

•Incorporación inmediata.

•Vehículo propio.

•Jornada completa, presencial.

📌 Gerente de empresa (Logroño)
🏢 ASOC PROMOTORA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ADULTAS
📍 Logroño