Misión Del PuestoDesplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona.Selección y Atracción de Talento- Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.- Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).- Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.- Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.Onboarding e Integración- Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.- Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).- Asegurar la correcta entrega de documentación,



formación inicial y accesos necesarios.- Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días)Administración de Personal y Relaciones Laborales- Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa.- Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.- Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.- Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.Formación y Desarrollo- Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion- Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.- Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación.- Participar en proyectos de desarrollo profesional.- Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.Organización y Gestión del Talento- Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.- Participar en la elaboración,



revisión y actualización de descripciones de puesto.- Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.- Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.Diversidad, Igualdad y Bienestar- Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.- Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.- Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.Prevención de Riesgos Laborales- Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial.Reporte- Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.- Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes.- Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general- Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo.PERFIL COMPETENTE REQUERIDO Y CONTRASTABLE EN EL PROCESOExperiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia.Experiencia profesional en empresa industrial.Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo.Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas.Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista.#J-18808-Ljbffr

📌 People Manager Molendum Ingredients (León)
🏢 DACSA
📍 León