Relevante compañía consolidada y en proceso de evolución organizativa busca incorporar un/a PEOPLE & HR DIRECTOR para liderar la función de Personas y contribuir activamente al desarrollo de la organización.

Buscamos un perfil con visión general de RRHH, capacidad para trabajar junto a Dirección General y experiencia gestionando entornos organizativos de cierta complejidad. La posición tendrá un papel relevante tanto en la definición de la estrategia de Personas como en su ejecución.

Principales responsabilidades

- Definir y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
- Actuar como partner de Dirección General y del equipo directivo en cuestiones organizativas y de personas.
- Liderar las políticas de selección, desarrollo, formación, compensación, evaluación y fidelización del talento.
- Impulsar proyectos de transformación y evolución organizativa.
- Definir estrategias de atracción de talento para posiciones profesionales, especializadas y directivas.
- Coordinar procesos de selección internos y gestionar la colaboración con partners externos especializados.
- Desarrollar políticas de identificación, desarrollo y retención de talento.
- Acompañar a los responsables de las diferentes áreas en la planificación de sus necesidades de personas.
- Liderar iniciativas relacionadas con cultura, liderazgo, engagement y experiencia del empleado.
- Impulsar la digitalización de la función de RRHH y la utilización de datos e indicadores para la toma de decisiones.
- Participar en proyectos transversales de transformación de la compañía.
- Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
- Definir y realizar seguimiento de los principales indicadores del área.




- Garantizar el adecuado cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales de la organización.

Requisitos mínimos

Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, HR Director, People Director o responsabilidad equivalente, preferentemente adquirida en organizaciones medianas o grandes y con estructuras organizativas complejas.

Valoraremos especialmente

- Experiencia gestionando la función de RRHH de manera transversal.
- Experiencia trabajando directamente con Dirección General y Comités de Dirección.
- Conocimiento de diferentes modelos de organización y capacidad para desenvolverse en compañías en evolución o transformación.
- Experiencia en organizaciones con diferentes áreas funcionales y perfiles profesionales especializados.
- Experiencia significativa en selección y atracción de talento, incluyendo posiciones de difícil cobertura, mandos y perfiles directivos.
- Experiencia trabajando y negociando con consultoras de selección, headhunters y otros partners especializados.
- Experiencia en proyectos de transformación organizativa, digitalización o cambio cultural.
- Conocimiento de herramientas y tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
- Orientación a negocio, capacidad de interlocución a nivel directivo y visión estratégica.
- Capacidad para combinar estrategia con una aproximación práctica y cercana a la organización.
- Interés por las nuevas tendencias en gestión de personas, digitalización e Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.

Buscamos una persona con visión empresarial, capacidad de influencia y sensibilidad hacia el talento, que entienda Recursos Humanos como una función directamente vinculada a la evolución y competitividad de la compañía.

📌 PEOPLE & HR DIRECTOR (Barcelona)
🏢 Setesca
📍 Barcelona