Asesorar y dar soporte jurídico-laboral a la organización, garantizando una adecuada gestión de las relaciones laborales, el cumplimiento de la normativa y la correcta resolución de consultas, conflictos y procedimientos laborales.
FUNCIONES
• Analizar, gestionar y resolver las consultas jurídico-laborales planteadas por los distintos centros de trabajo y áreas de la compañía, proporcionando respuestas ágiles, rigurosas y adaptadas a cada caso.
• Asesorar a los centros de trabajo y departamentos en la aplicación de la normativa laboral vigente, los convenios colectivos de aplicación y los procedimientos internos.
• Preparar, gestionar y realizar el seguimiento de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, coordinando la documentación y los requerimientos necesarios y controlando los plazos establecidos.
• Gestionar la documentación y el seguimiento de los procedimientos judiciales del orden social, preparando la prueba y coordinando la defensa entre Relaciones Laborales, los centros de trabajo y los asesores jurídicos externos.
• Realizar el seguimiento de los procedimientos judiciales, controlando plazos, actuaciones y resoluciones, así como analizar la jurisprudencia y doctrina judicial relevante en materia laboral.
• Elaborar y mantener actualizados informes, escritos y documentación jurídica relacionada con materias laborales, incluyendo régimen disciplinario, medidas de conciliación, compatibilidades y otras cuestiones jurídico-laborales.
• Analizar posibles incumplimientos laborales y colaborar en la aplicación del régimen disciplinario, elaborando los correspondientes informes y propuestas de sanción cuando proceda.
• Dar soporte en las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y las organizaciones sindicales, colaborando en procesos de consulta y negociación colectiva, e identificar riesgos jurídico-laborales para proponer criterios y medidas preventivas.
• Colaborar con los distintos departa
📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
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