Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento.Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable.La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva.- Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico.- Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados.- Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico.- Liderar los procesos de selección de principio a fin.- Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales.- Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos.Desarrollo y fidelización- Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional.- Implantar programas de formación,



mentoring y reconocimiento.- Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios.- Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback.- Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave.Cultura y experiencia del empleado- Definir e impulsar la cultura corporativa.- Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement.- Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento.- Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía.Relaciones laborales y operaciones de RRHH- Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.- Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario.- Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros.Crecimiento e integración- Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas.- Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio.- Impulsar el desarrollo de los equipos de management.- Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización.- Definir indicadores de gestión del área de personas- Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección.- Monitorizar indicadores como atracción, rotación,



compromiso y desarrollo del talento.El éxito de la posición se medirá a través de indicadores:- Capacidad de atracción de talento médico.- Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas.- Retención del talento clave.- Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales.- Implantación de planes de desarrollo.- Calidad de los procesos de Recursos Humanos.- Éxito en la integración de nuevos centros y equipos.- Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People.- Experiencia creando o transformando funciones de RRHH.- Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.- Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento.- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.- Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual.Se valorará- Experiencia en el sector sanitario o healthcare.- Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede.- Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A;).- Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización.- Nivel medio-alto de inglés.CompetenciasBuscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas.- La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos.- Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización.- Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.- Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión.- Entorno ágil, emprendedor y orientado a las personas.- BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real#J-18808-Ljbffr

📌 Head Of Talent (Madrid)
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📍 Madrid