La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental en la gestión integral del ciclo laboral de los empleados, garantizando la excelencia operativa y el cumplimiento normativo en todas las actividades del departamento. Desarrollará sus funciones bajo la dependencia de la dirección de personas, formación y empleo, actuando como nexo de unión esencial entre la organización y la gestoría externa, además de servir como punto de referencia interno para consultas laborales. Entre las responsabilidades principales se encuentra la gestión y control completo de la nómina, lo que incluye el cálculo y supervisión de datos salariales, liquidaciones, finiquitos y la resolución proactiva de cualquier incidencia que surja en este ámbito.

También se encargará de coordinar con la gestoría externa todos los trámites relacionados con altas, bajas, variaciones de datos contractuales,



seguimiento de bajas por incapacidad temporal, novaciones, excedencias, y modificaciones de jornada laboral, asegurando que cada proceso se complete con precisión y dentro de los plazos establecidos. Además, proporcionará asesoramiento interno a los empleados sobre normativa laboral y políticas de la compañía, gestionará la actualización de la base de datos de profesionales y apoyará activamente en la ejecución del plan de igualdad y el plan de formación corporativo, incluyendo la gestión con proveedores formativos y la tramitación de bonificaciones a través de FUNDAE. Su labor será clave para mantener la coherencia administrativa y fomentar un entorno de trabajo regulado y optimizado.

📌 Técnico/a de relaciones laborales (Madrid)
🏢 Veteris Jobs
📍 Madrid