La posición es responsable del diseño, unificación y liderazgo de la estrategia integral de voluntariado de la organización, la cual opera en seis comunidades autónomas.

El rol central implica garantizar que todos los procesos relacionados con los equipos voluntarios, desde su captación inicial hasta su formación continua y acompañamiento posterior, estén completamente alineados con el modelo de acogida integral para personas migrantes que la entidad promueve. Esto requiere una planificación meticulosa y una ejecución coordinada desde la sede central, asegurando la coherencia y la calidad del programa en todos los territorios donde la organización tiene presencia. Las funciones abarcan la creación de metodologías estandarizadas para la gestión de voluntarios, el desarrollo de materiales formativos adaptados a las necesidades específicas del trabajo con poblaciones migrantes,



y el establecimiento de canales de comunicación fluidos entre la sede central y los equipos locales.

Se busca mantener un alto nivel de compromiso y retención entre los voluntarios, fomentando un contexto de apoyo donde puedan contribuir de manera significativa y desarrollar sus capacidades dentro del marco de los valores y la misión organizacional. El objetivo último es fortalecer la capacidad de la organización para ofrecer una acogida de calidad, donde el voluntariado sea un pilar fundamental del servicio. Esto implica una evaluación constante de los resultados del programa, la identificación de áreas de mejora y la adaptación de las estrategias a los cambios en el contexto social y en las necesidades de las personas beneficiarias, siempre desde un enfoque de derechos y de interculturalidad.

📌 Tecnico/a de voluntariado (Madrid)
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