Overview
Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.
En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala.
Responsabilidades
Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado
Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos)
Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial
Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia
Realizar búsquedas de ahorros y sinergias
Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección
Gestión de administración de personal, RRLL,



formación y Prevención de Riesgos Laborales
Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas
Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas
Interlocución con la representación de los trabajadores
Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales
Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil
Requisitos principales
Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.
Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos xqbhyrx de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios
Conocimiento de administración de personal y legislación laboral
Destacado comunicación y capacidad de argumentación
Autonomía y capacidad de trabajo en equipo
Visión global del negocio, planificación y organización
Orientación al cliente, liderazgo y negociación
Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos
buena comunicación
proactividad e iniciativa
trabajo en equipo
gestión de nóminas y procesos de selección
administración de personal
legislación laboral

📌 HR Business Partner (Barcelona)
🏢 Ior
📍 Barcelona