Overview
Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.
En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos. Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un contexto matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.
Compensaciones / Beneficios
modelo híbrido (3 días oficina)
paquete retributivo competitivo
beneficios sociales propios de la compañía
Responsabilidades
Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talento
Adaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)
Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrial
Asesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesos
Gestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEs




Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning
Detectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para soluciones
Impulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivos
Asegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.
Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People Services
Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral
Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario
Requisitos principales
Titulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, xqbhyrx Derecho o similar
Mínimo 5 años como HR Manager/HRBP
Experiencia en población mixta (comercial/industrial)
Experiencia en relaciones laborales colectivas
Inglés alto (oral y escrito)
Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantas
Perfil dinámico, flexible y orientado a soluciones
Capacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativa
Excelente comunicación e influencia y stakeholder management
dinamismo
flexibilidad
orientación a soluciones
Relaciones laborales colectivas
Workforce planning
Evaluación del desempeño y calibración de talento

📌 HR Manager (Barcelona)
🏢 Ethikos
📍 Barcelona