En Andersen Iberia queremos incorporar un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C& B en España y Portugal. Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas, una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía. La posición tendrá base en Madrid, reportará directamente a la CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos. Principales responsabilidades: Payroll y administración de personal Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas. Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información. Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía. Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina. Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll. Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago Compensación, retribución flexible y beneficios Gestionar los procesos de salary review, promociones, bonus e incentivos. Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa. Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina. Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores. Prevención de Riesgos Laborales Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL. Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo. Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas,



traslados o modificaciones de centros de trabajo. Altas, bajas y sistemas Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos. Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos. Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting. Budgeting, Reporting, Headcount y People Data Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE. Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal. Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año. Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual. Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones. Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección. Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting. Liderazgo del equipo Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto. Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal. Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados. Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia. ¿Qué perfil buscamos? Un/a cualificado con aproximadamente 10-15 años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C& B de alcance y complejidad significativos. Para la posición será fundamental contar con:



Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas. Experiencia en Compensation & Benefits, retribución versátil y beneficios. Experiencia en reporting, headcount y costes de personal. Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast. Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica. Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información. Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas. Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías. Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior. Nivel alto de inglés (C1). Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos de Power BI y People Analytics. ¿Qué buscamos en la persona? Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones. Ubicación: Madrid Responsabilidad: España y Portugal Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto Fuerte componente financiero, analítico y de payroll Si cuentas con una sólida trayectoria en Compensation & Benefits y Payroll y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.

📌 Director/a de compensation & benefits – iberia | madrid
🏢 Andersen in Spain
📍 Madrid