Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.Principales responsabilidades1.Administración de personal y nómina:- Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.- Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.- Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.- Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.- Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.2.Seguridad Social y gestión laboral- Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.- Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.- Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.3.Atención al empleado- Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones,



permisos y políticas internas.- Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.- Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.4.Onboarding y offboarding- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.- Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.- Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.5.Selección y atracción de talento- Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.- Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.- Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.Requisitos:Formación- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.Experiencia- Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.- Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.Conocimientos- Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.- Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR- Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.Competencias- Curiosidad y ganas de aprender- Orientación al servicio y atención al empleado.- Organización y atención al detalle.- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Qué ofrecemos- Un día de teletrabajo a la semana.- Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento.- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.- Oportunidades de crecimiento profesional.- Entorno colaborativo y orientado a las personas- Salario: 23000-25000 euros brutos anuales- Contrato temporal#J-18808-Ljbffr

📌 Junior Hr Generalist - Temporary (Cádiz)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Cádiz