Grupo empresarial en pleno proceso de crecimiento y expansión busca incorporar un/a Responsable Corporativo de Recursos Humanos para liderar la estrategia y las políticas de personas a nivel corporativo de la línea de negocio productiva, dando soporte a diferentes centros de trabajo y acompañando a la dirección en los retos de negocio y transformación organizativa.

Buscamos un perfil senior, con visión estratégica, sólida experiencia generalista en Recursos Humanos y capacidad para desenvolverse en entornos industriales complejos y multicentro.

Misión del puesto
Diseñar, impulsar y garantizar la correcta implantación de la estrategia corporativa de Recursos Humanos en las distintas sociedades y centros del grupo, asegurando la alineación entre las políticas de personas y los objetivos de negocio.
Actuará como socio estratégico de la dirección general, liderando proyectos corporativos de talento, organización, desarrollo, cultura y relaciones laborales, promoviendo una gestión homogénea y excelente en todas las compañías del grupo.

Principales responsabilidades

Liderazgo y Business Partner
Actuar como referente de Recursos Humanos para la Dirección General y el Comité de Dirección.
Asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
Liderar la implantación de políticas, procedimientos y proyectos corporativos de RRHH.
Garantizar la alineación de las prácticas de gestión de personas en todas las sociedades y centros del grupo.

Desarrollo Organizativo y Talento
Diseñar e impulsar políticas corporativas de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y sucesión.
Liderar los programas de identificación y desarrollo de talento.
Coordinar planes de carrera y promoción interna.
Impulsar iniciativas de employer branding y atracción de talento.

Relaciones Laborales
Supervisar la gestión de las relaciones laborales del grupo.




Coordinar negociaciones colectivas junto con la dirección y asesores externos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.
Participar en la resolución de conflictos laborales de especial complejidad.

Organización y Transformación
Liderar proyectos de cambio organizativo, integración de compañías y mejora de procesos de RRHH.
Definir y realizar seguimiento de los principales KPIs de personas.
Elaborar informes estratégicos para la Dirección.
Promover la digitalización y optimización de los procesos de Recursos Humanos.

Cultura, Comunicación y Engagement
Impulsar una cultura corporativa común en todas las empresas del grupo.
Liderar proyectos de comunicación interna y experiencia del empleado.
Favorecer iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso y la retención del talento.

Requisitos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA.
Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones generalistas de RRHH, de los cuales al menos 3-5 años en roles de responsabilidad corporativa, regional o multicentro .
Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
Experiencia en entornos industriales, productivos o de gran volumen de plantilla.
Experiencia liderando proyectos corporativos y gestionando equipos de forma transversal.
Capacidad de influencia, negociación y liderazgo.
Disponibilidad para viajar de forma frecuente a los diferentes centros del grupo, 75% del tiempo .
Valorable inglés.

Qué ofrecemos
Incorporación a un grupo empresarial sólido y en expansión.
Posición estratégica con impacto directo en la organización.
Participación en proyectos de transformación y crecimiento.
Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión.
Crecimiento profesional dentro de un entorno dinámico y exigente.
Paquete retributivo competitivo.

📌 Responsable De Gestión - Rrhh (Zaragoza)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Zaragoza