Buscamos incorporar una persona al¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.Departamento de Recursos Humanospara apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la administración laboral así como en la selección y gestión de personal, PRL y atención al empleado.La persona seleccionada se incorporará al equipo de Recursos Humanos para dar soporte comoTécnico/a Laboral.Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.Será imprescindible contar con experiencia en el manejo del programa de nóminas A3NOM u otros programas de gestión de nóminas, siendo este un requisito indispensable para el desempeño del puesto.La gestión laboral se realiza íntegramente de forma interna, sin el apoyo de una gestoría externa, por lo que la persona seleccionada deberá ser capaz de gestionar el ciclo completo de administración laboral con autonomía.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESAdministración laboral y gestión de personalExperiencia en la gestión integral de nóminas con A3NOM y otros programas: altas y mantenimiento de empresas y trabajadores, cálculo de nóminas, gestión de incidencias laborales, contratos, Seguridad Social, IRPF, convenios colectivos, configuración salarial, resolución de errores, generación de informes y migración entre diferentes aplicaciones de nóminas.Gestión deContrat@, presentación de seguros sociales a través deSILTRA.Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).Gestión de embargos, IT,



accidentes de trabajo y tramitación de ón a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.Selección y gestión de talentoGestión integral de los procesos deselección y contratación de personal.Publicación y gestión deofertas de empleoa través de LinkedIn y otros canales.Criba curricular,entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.Creación y mantenimiento debase de datos de candidatos y seleccionados.Coordinación conETTpara la búsqueda de personal.Selección, coordinación y seguimiento depracticantes extranjeros.Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Coordinación con elServicio de Prevención Ajeno.Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.Gestión de la formación enPRLy reconocimientos médicos.Coordinación de empresas externas en materia de PRL.Creación y gestión deprotocolos de prevención.Gestión interna y bienestar del empleadoControl de horarios.Gestión y control deuniformes de trabajo.Gestión y acompañamiento de losalojamientos de la empresa.Resolución de conflictos laborales.Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.Organización y coordinación deformaciones internas.PERFIL BUSCADOFormación enRelaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.Experiencia previa endepartamento de RRHH, especialmente en técnico laboral.Conocimientos de normativa laboral y PRL.Experiencia conA3NOM u otros programas de gestión (imprescindible).Persona organizada, proactiva y resolutiva.Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.SE OFRECEIncorporación a undepartamento de RRHH consolidado.Puesto anual estable con alto aprendizaje y responsabilidad.Entorno de trabajo cercano y participativo. xkdbapo Participación activa en la gestión de personas de la empresa.

📌 Técnico de recursos humanos (Palma)
🏢 CBbC Group
📍 Palma