Grupo empresarial en pleno proceso de crecimiento y expansión busca incorporar un/a

Responsable Corporativo de Recursos Humanos

para liderar la estrategia y las políticas de personas a nivel corporativo de la línea de negocio productiva, dando soporte a diferentes centros de trabajo y acompañando a la dirección en los retos de negocio y transformación organizativa.

Buscamos un perfil senior, con visión estratégica, sólida experiencia generalista en Recursos Humanos y capacidad para desenvolverse en entornos industriales complejos y multicentro.

Misión del puesto Diseñar, impulsar y garantizar la correcta implantación de la estrategia corporativa de Recursos Humanos en las distintas sociedades y centros del grupo, asegurando la alineación entre las políticas de personas y los objetivos de negocio. Actuará como socio estratégico de la dirección general, liderando proyectos corporativos de talento, organización, desarrollo, cultura y relaciones laborales, promoviendo una gestión homogénea y sobresaliente en todas las compañías del grupo.

Principales responsabilidades

Liderazgo y Business Partner Actuar como referente de Recursos Humanos para la Dirección General y el Comité de Dirección. Asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización. Liderar la implantación de políticas, procedimientos y proyectos corporativos de RRHH. Garantizar la alineación de las prácticas de gestión de personas en todas las sociedades y centros del grupo.

Desarrollo Organizativo y Talento Diseñar e impulsar políticas corporativas de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y sucesión. Liderar los programas de identificación y desarrollo de talento. Coordinar planes de carrera y promoción interna. Impulsar iniciativas de employer branding y atracción de talento.

Relaciones Laborales Supervisar la gestión de las relaciones laborales del grupo.



Coordinar negociaciones colectivas junto con la dirección y asesores externos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas. Participar en la resolución de conflictos laborales de especial complejidad.

Organización y Transformación Liderar proyectos de cambio organizativo, integración de compañías y mejora de procesos de RRHH. Definir y realizar seguimiento de los principales KPIs de personas. Elaborar informes estratégicos para la Dirección. Promover la digitalización y optimización de los procesos de Recursos Humanos.

Cultura, Comunicación y Engagement Impulsar una cultura corporativa común en todas las empresas del grupo. Liderar proyectos de comunicación interna y experiencia del empleado. Favorecer iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso y la retención del talento.

Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA. Experiencia mínima de

8-10 años

en posiciones generalistas de RRHH, de los cuales al menos

3-5 años en roles de responsabilidad corporativa, regional o multicentro

. Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales. Experiencia en entornos industriales, productivos o de gran volumen de plantilla. Experiencia liderando proyectos corporativos y gestionando equipos de forma transversal. Capacidad de influencia, negociación y liderazgo. Disponibilidad para viajar de forma frecuente a los diferentes centros del grupo, 75% del tiempo

. Valorable inglés.

Qué ofrecemos Incorporación a un grupo empresarial sólido y en expansión. Posición estratégica con impacto directo en la organización. Participación en proyectos de transformación y crecimiento. Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. Desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico y exigente. Paquete retributivo competitivo.

📌 Responsable Corporativo RRHH (Castro)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Castro