Selecciono un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de una planta industrial del sector alimentación que se encuentra en una importante etapa de crecimiento y consolidación.

¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.

El perfil seleccionado será una persona con capacidad de identificar las necesidades de las personas y de los equipos y convertirlas en iniciativas concretas de desarrollo, compensación, reconocimiento y fidelización.

Serás la figura de referencia en materia de personas, trabajando de manera cercana con los equipos y responsables de la planta y colaborando en el desarrollo de la satisfacción, compromiso y experiencia de las personas dentro de la compañía.

Funciones:

- Desarrollo de personas y talento: identificar necesidades, potencial y oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
- Diseñar y poner en marcha planes de carrera y desarrollo profesional, especialmente para acompañar el crecimiento interno.
- Participar en la definición y evolución de planes retributivos, retribución variable, beneficio sociales y otras fórmulas de compensación.
- Realizar el seguimiento de incorporaciones, acogida y onboarding.
- Mantener una relación cercana con los trabajadores, escuchando sus inquietudes y necesidades detectando oportunidades de mejora.




- Impulsar iniciativas orientadas a la fidelización y compromiso de las personas.
- Participar en procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.
- Detectar necesidades de formación y desarrollo y coordinar las acciones necesarias.
- Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas, aportándoles herramientas y criterio de RRHH.
- Trabajar en iniciativas de cultura, comunicación interna y experiencia del empleado.

–Contribuir a la creación y mejora de procesos y políticas de RRHH a medida que la organización evoluciona.

– Ser una persona cercana y accesible para los equipos, ayudando a generar un contexto de confianza y comunicación.

Requisitos:

- Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
- Experiencia previa en posiciones de RRHH generalistas, desarrollo de personas o talento.
- Experiencia en compensación y beneficios, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Buenas habilidades de comunicación, escucha y relación interpersonal.

Se ofrece:

-Incorporación a una compañía industrial en crecimiento con la posibilidad de diseñar y poner en marcha iniciativas de compensación, beneficios, reconocimiento, desarrollo y fidelización de personas.

-Dar forma a proyectos de talento, desarrollo, compensación y carrera profesional. xqysrnh

-Proyecto estable, dinámico y con recorrido.

📌 Técnico/a rrhh (Vitoria-Gasteiz)
🏢 Cristina Tejero Selección
📍 Vitoria-Gasteiz