Empresa líder del sector servicios, con implantación nacional y una amplia estructura de personal operativo, precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área laboral y de administración de personal.FuncionesLa persona seleccionada asumirá la responsabilidad del área de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, liderando un equipo especializado y dando soporte a las distintas áreas de la organización.Entre sus principales responsabilidades se encuentran:- Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto desarrollo de los procesos de contratación, gestión documental, nóminas, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y administración laboral.- Liderar la gestión laboral de una plantilla de elevado volumen, caracterizada por una intensa actividad de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.- Definir, revisar e implantar procedimientos internos de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en toda la organización.- Asesorar a los responsables de las distintas áreas en materia laboral, normativa y organización de equipos.- Supervisar el proceso completo de nómina y las obligaciones laborales asociadas, garantizando la correcta coordinación con el área financiera y los sistemas de gestión internos.- Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales ante los organismos públicos en materia laboral y de cotización, realizando el seguimiento y resolución de incidencias.- Elaborar indicadores, informes y reportes de Recursos Humanos para la Dirección.- Gestionar conflictos laborales,



procedimientos disciplinarios y relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.- Participar en procesos de negociación colectiva cuando sea necesario.- Coordinarse con las áreas operativas para garantizar una correcta gestión de la información de personal y la adecuada imputación de costes.- Realizar el seguimiento y análisis de los costes de personal, proponiendo medidas de mejora que contribuyan a la eficiencia de la organización.Requisitos- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.- Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.- Experiencia mínima de 5 años como Responsable de Recursos Humanos o en posiciones de similar responsabilidad.- Imprescindible experiencia en empresas del sector servicios con un elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de múltiples centros de trabajo.- Sólidos conocimientos en legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nómina y administración de personal.- Experiencia en coordinación y liderazgo de equipos.- Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.- Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.- Residencia en el Vallès Occidental o zonas próximas.- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en jornada completa.Se ofrece- Incorporación fiable mediante contrato indefinido.- Jornada completa de lunes a viernes (40 horas semanales) en horario partido.- Puesto de trabajo presencial en oficinas ubicadas en el Vallès Occidental.- Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.- Incorporación a una empresa líder y consolidada, con un proyecto estable y la oportunidad de asumir un rol clave dentro de una organización de ámbito nacional.- Posición con elevado nivel de autonomía, responsabilidad e impacto en la gestión de personas y en el desarrollo de la organización.

📌 Responsable de recursos humanos (M/H) (Gerona)
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📍 Gerona