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Andersen Iberia queremos incorporar un/a

Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C&B; en España y Portugal. Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas , una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía. La posición tendrá base en

Madrid , reportará directamente a la

CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre

Madrid ,

Valencia ,

Lisboa y

Oporto , coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos. Principales responsabilidades:

Payroll y administración de personal

Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal,

en coordinación con el equipo y las gestorías externas. Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información. Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.

Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina. Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll. Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago

Compensación, retribución flexible y beneficios

Gestionar los procesos de salary review , promociones, bonus e incentivos. Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales , realizando análisis de equidad interna y competitividad externa. Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina. Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores. Prevención de Riesgos Laborales

Coordinar los

Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL. Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.



Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo . Altas, bajas y sistemas

Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos. Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos. Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting. Budgeting, Reporting, Headcount y People Data

Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE. Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal. Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.

Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual. Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones. Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.

Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting. Liderazgo del equipo

Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto. Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal. Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados. Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia. Un/a profesional con aproximadamente

10-15 años de experiencia , con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación ,



gestionando procesos de C&B; de alcance y complejidad significativos. Para la posición será fundamental contar con:

Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas , siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.

Experiencia en Compensation & Benefits, retribución versátil y beneficios.

Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.

Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast. Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica. Dominio del Excel , con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.

Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas. Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.

Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior. Nivel alto de inglés (C1).

Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales , así como conocimientos de

Power BI y People Analytics . ¿Qué buscamos en la persona?

Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio , capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía : alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.

Si cuentas con una sólida trayectoria en

Compensation & Benefits y Payroll y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.

📌 Director/a de Compensation & Benefits – Iberia | Madrid
🏢 Andersen in Spain
📍 Madrid