Why candidates should join Azigrene es una compañía con más de 20 años de trayectoria y un equipo de aproximadamente 70 personas, recientemente incorporada a un grupo empresarial en crecimiento. Hasta ahora, la gestión de personas ha estado muy vinculada directamente a los socios y gerentes de la compañía. Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un reto con mucho recorrido, autonomía y capacidad de impacto, convirtiéndose prácticamente en quien construya y consolide la función de People de Azigrene.

Como People

Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos. Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución. Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on.

Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona. ¿Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas. Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional. Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.

Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión. Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas. Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.

Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.



Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas. Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.

Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente. Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento. Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.

Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles fundamental para la organización. Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles. ¿Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People. Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día. Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.

Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.

Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. Mentalidad práctica y orientación a soluciones. Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad. Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral. Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.

Ubicación: Valencia. Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto.

Visa sponsorship: NO

📌 Director de selección de personal (Valencia)
🏢 Workfully
📍 Valencia