Buscamos un/a HR Manager con visión estratégica y capacidad de influencia para impulsar la profesionalización de la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial familiar en crecimiento ubicado en Salou. Detalles del cliente Nuestro cliente es un grupo empresarial familiar en crecimiento, con presencia en diferentes sectores de actividad, entre ellos turismo, servicios e inmobiliario. En un contexto de expansión y profesionalización, la compañía está impulsando la centralización y evolución de su función de Recursos Humanos para dar soporte a sus planes de crecimiento futuros.

El/la candidato/a seleccionado/a asumirá la responsabilidad de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos, combinando una sólida gestión de Relaciones Laborales y Administración de Personal con la definición e implantación de políticas y procesos de desarrollo de personas. Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las diferentes sociedades del grupo. Supervisar la gestión de nómina y administración de personal, coordinando un equipo de tres personas especializado en estas funciones.

Impulsar la centralización y homogeneización de políticas, procedimientos y criterios de RRHH entre las distintas compañías. Diseñar e implementar procesos de atracción, selección y fidelización del talento. Desarrollar políticas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera.

Implantar sistemas de evaluación del desempeño y herramientas que favorezcan el desarrollo del talento interno.



Acompañar a managers y dirección en la gestión de equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas. Buscamos un profesional con experiencia consolidada como HR Manager en entornos dinámicos y en transformación.

Formación universitaria, valorándose especialmente especialización en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.

Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos. Conocimiento y experiencia en el diseño e implantación de políticas de desarrollo de talento, formación y gestión del desempeño. Elevada capacidad de influencia, comunicación y gestión del cambio.

Nivel cualificado de catalán imprescindible. Incorporación a una posición estratégica de nueva creación y capacidad real de impacto en la organización. Oportunidad de liderar la profesionalización y transformación de la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial sólido y en crecimiento.

Ubicación en Salou.

Formación universitaria, valorándose especialmente especialización en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

- Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
- Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
- Conocimiento y experiencia en el diseño e implantación de políticas de desarrollo de talento, formación y gestión del desempeño.
- Elevada capacidad de influencia, comunicación y gestión del cambio.
- Nivel profesional de catalán imprescindible.

📌 Directora de RRHH (Cataluña)
🏢 Michael Page
📍 Cataluña