En Auren buscamos un/a Senior People Ops Business

Partner para una empresa internacional del sector farmacéutico, con el objetivo de asesorar a managers y dirección en decisiones clave de personas (liderazgo, desempeño, desarrollo, promociones,

reorganizaciones y sucesión) y a la vez asegurar una ejecución excelente de las operaciones de HR.

Tu misión será alinear negocio,

normativa y cultura: participar en el diseño organizativo

(planificación de plantilla, adecuación persona‑puesto), implantar políticas y procesos globales y locales, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y reforzar la experiencia del empleado.

Desde una perspectiva de People Ops, impulsarás transformación y gestión del cambio, atracción y employer branding, desempeño,

aprendizaje y desarrollo del liderazgo, y convertirás métricas y people analytics en decisiones accionables para el negocio

(rotación, capacidades, compromiso).

Funciones principales de este rol estratégico: Asesorar a managers en decisiones clave de personas: liderazgo, desempeño, desarrollo, promociones,

reorganizaciones y sucesión. Participar en el diseño organizativo:

planificación de plantilla, adecuación persona–puesto, análisis de estructuras y necesidades futuras. Implantar políticas y procesos de People Ops/HR globales y locales, asegurando una ejecución consistente y apoyando proyectos de transformación y cambio.

Garantizar cumplimiento normativo: legislación laboral,

procedimientos internos, governance y mitigación de riesgos laborales.

Impulsar iniciativas clave de People Ops: atracción de talento, employer branding, gestión del desempeño, formación y desarrollo del liderazgo. Reforzar cultura y experiencia del empleado mediante seguimiento del compromiso, feedback continuo y acciones transversales de clima. Aplicar people analytics para orientar decisiones del negocio: análisis de rotación, estructura,





capacidades, rendimiento y tendencias. Participar en proyectos transversales e impulsar mejoras de procesos, asegurando cumplimiento de seguridad y salud laboral, protección de datos,

GMP, ISO y estándares corporativos. ¿Cuáles son los requisitos principales? Grado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o formación jurídica directamente vinculada al ámbito laboral. Mínimo

6 años de experiencia en posiciones de Senior People Operations

Partner, HR Business Partner o en roles estratégicos de Recursos

Humanos con fuerte componente jurídico‑laboral , especialmente en la gestión de relaciones laborales, interpretación normativa y soporte a managers en decisiones legales de personal. Experiencia demostrable en: Diseño organizativo y planificación de plantillas.

Gestión del talento y acompañamiento a managers. Participación activa en procesos de reorganización, reestructuración o gestión del cambio. Conocimientos sólidos y actualizados de normativa laboral, relaciones colectivas, procedimientos disciplinarios,

contratos, movilidad interna y políticas laborales, así como de procesos avanzados de HR. Alta capacidad de influencia y consultoría interna, con experiencia asesorando a perfiles directivos y participando en decisiones de impacto laboral.

Conocimientos en people analytics, métricas de HR y análisis de datos aplicados a la toma de decisiones. Nivel de Inglés avanzado

¿Qué ofrecemos? Jornada completa con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar. Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.

Salario competitivo: fijo + variable.

Sobresaliente clima laboral. Paquete de beneficios sociales. Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen,

religión o cualquier otra característica personal.

📌 Senior People Operations Partner | Pharma (Cataluña)
🏢 AUREN Personas
📍 Cataluña