Somos un despacho de abogados especializado en Derecho Laboral y estamos llevando a cabo un proceso de selección para uno de nuestros clientes, una empresa sólido y consolidada con más de 500 empleados y presencia en distintas sedes.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para prestar apoyo directo a la gerencia en la gestión y seguimiento de las principales áreas de Recursos Humanos y relaciones laborales.

La persona seleccionada tendrá un papel relevante en el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, así como en el análisis del absentismo y de las situaciones de incapacidad temporal.

Responsabilidades

- Dar soporte y asesoramiento a la gerencia en materia de Recursos Humanos y relaciones laborales.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a la empresa.
- Realizar el seguimiento de las obligaciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el servicio de prevención.
- Gestionar y hacer seguimiento de los procesos de incapacidad temporal, analizando su evolución y manteniendo actualizada la información.
- Controlar y analizar el absentismo laboral, área prioritaria para la compañía.
- Identificar las principales causas de absentismo y elaborar informes e indicadores para su seguimiento y presentación a gerencia.
- Proponer y colaborar en la implantación de medidas destinadas a reducir el absentismo y mejorar la gestión de las ausencias.
- Controlar y realizar el seguimiento de jornadas, horarios, vacaciones, permisos,



ausencias y demás incidencias laborales.
- Supervisar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.
- Supervisar el mantenimiento actualizado de la documentación laboral y colaborar en la preparación de la información necesaria para auditorías, inspecciones o requerimientos de organismos oficiales, en coordinación con el equipo responsable de estas funciones.
- Coordinarse con la asesoría laboral, el servicio de prevención, la mutua y otros proveedores externos relacionados con la gestión de personas.
- Estructurar y coordinar el equipo de Recursos Humanos existente en las distintas sedes de la empresa.
- Apoyar a la gerencia en la interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.
- Elaborar informes periódicos sobre los principales indicadores de Recursos Humanos, identificando desviaciones y proponiendo acciones de mejora.
- Colaborar en otros proyectos y necesidades del área de Recursos Humanos, según las necesidades de la empresa.

Requisitos

- Formación universitaria o de Grado Superior relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Ciencias del Trabajo o similar.




- Experiencia previa de al menos [2-3] años en puestos de Recursos Humanos, relaciones laborales o administración de personal.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y PRL.
- Experiencia en gestión y seguimiento de incapacidades temporales y absentismo laboral.
- Conocimiento en la implantación y seguimiento de planes de igualdad, así como en los distintos sistemas de calidad.
- Capacidad para interpretar normativa laboral y trasladarla a la gestión diaria de la empresa.
- Manejo de herramientas ofimáticas y, valorable, experiencia con software de gestión de RRHH.
- Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para trabajar con autonomía.
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con gerencia.
- Se valorará especialmente la capacidad analítica y la orientación a la detección de problemas y propuesta de soluciones.

Qué ofrecemos

- Incorporación a una empresa estable y en crecimiento, dentro de un equipo consolidado de dirección de la empresa.
- Un puesto con responsabilidad y contacto directo con gerencia.
- Participación en la mejora de los procesos y políticas de Recursos Humanos.
- Posibilidad de desarrollar y consolidar la función de RRHH dentro de la organización.
- Jornada partida de 8.00 a 14.00 y de 15:00 a 18:00. Viernes hasta las 15:00.
- Centro de trabajo en Aldaia
- Salario según experiencia y valía entre 33.000 y 36.000 euros brutos anuales.

📌 Técnico de recursos humanos (Aldaya)
🏢 MONTERDE u0026 ASOCIADOS ABOGADOS SLP
📍 Aldaya