Sobre el puesto Buscamos un/a P&O; Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente .

Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos , asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.

Responsabilidades principales

- Atención al asociado
- Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.
- Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).
- Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.
- Gestión de nómina (Payroll)
- Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.
- Coordinación con proveedores externos y equipos internos.
- Validación de datos, incidencias y variables salariales.
- Sistemas de Recursos Humanos
- Gestión y actualización de datos en sistemas HR.
- Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.
- Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.
- Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.

Requisitos Experiencia





- Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.
- Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.
- Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.

Idiomas

- Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.
- Inglés: nivel alto.
- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.

Skills

- Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).
- Capacidad de organización y atención al detalle.
- Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
- Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.
- Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.

Formación

- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Condiciones

- Contrato temporal de 10–12 meses.
- Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.
- Incorporación a un contexto internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.

📌 Técnico de recursos humanos (Payroll + HRIS) Temporal (Madrid)
🏢 AniCura
📍 Madrid