TÉCNICO/A DE RR. HH. (España)

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16 sep
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Óptima Cultura
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España

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Desarrolla tu carrera en Recursos Humanos

¿Tienes experiencia en Administración de Personal y nóminas y buscas un proyecto estable donde seguir creciendo profesionalmente?

En Optimacultura buscamos incorporar un/a Técnico/a de RR. HH. especializado/a en Tramitación Laboral para formar parte de nuestro equipo.

Queremos incorporar a una persona organizada, rigurosa, resolutiva y con orientación a las personas, que tenga experiencia en gestión laboral y quiera formar parte de un área de RR. HH. dinámica y con una visión general de la Administración de Personal.

¿Qué harás en tu día a día?

Te incorporarás a un puesto con responsabilidad sobre el ciclo completo de Administración de Personal, participando en:

• Gestión del ciclo completo de nómina.

• Altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as ante los organismos correspondientes.

• Elaboración y comunicación de contratos y documentación laboral.

• Gestión, confección y revisión de la nómina mensual mediante A3innuva.

• Presentación de impuestos: 111, 110 y 190.

• Presentación,



seguimiento y confirmación de los seguros sociales mensuales.

• Gestión de SILTRA, DELTA, TGSS, SEPE, INSS, AEAT, CONTRAT@, entre otras plataformas.

• Registro y control de jornada laboral y fichajes.

• Atención y resolución de consultas de las personas trabajadoras relacionadas con nómina, contratos y conceptos salariales.

• Seguimiento de plantillas y necesidades de personal de los diferentes centros.

• Gestión de documentación laboral y expedientes.

• Participación y apoyo en iniciativas relacionadas con Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso.

• Coordinación y comunicación con Operaciones, responsables de centro, Dirección, Contabilidad y otros departamentos de RR. HH.

Requisitos mínimos:
• Al menos 3 años de experiencia en departamentos de Administración de Personal y nóminas.

• Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo de nómina.

• Conocimiento practico en gestión de contratos, altas, bajas, incidencias y pr

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