Somos una consultoría de talento que ayuda a encontrar perfiles de impacto a organizaciones en momentos de transformación.

En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa de servicios corporativos ubicada en Barcelona.

Sobre la posición

Buscamos a un/a técnico/a de Administración de Personal y Coordinación de PRL para incorporarse al departamento de Personas y Cultura de la organización. En esta posición, asumirás un rol polivalente y transversal con un reparto equitativo de funciones: dedicarás parte de tu jornada a la administración de personal (apoyando mano a mano a la Responsable de Administración y Laboral) y a la coordinación operativa de la Prevención de Riesgos Laborales .

Es una oportunidad ideal para un perfil con vocación de servicio, meticuloso y que busque un contexto dinámico en el que seguir creciendo profesionalmente en el ámbito de los recursos humanos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Administración de Personal

- Gestión laboral: Preparación, archivo y control documental de contratos, renovaciones, modificaciones, bajas y variaciones de datos de la plantilla, coordinando el flujo de información con la gestoría externa.
- Gestión de incidencias: Seguimiento administrativo del registro horario, control de jornadas, calendarios laborales, vacaciones, permisos e incapacidades temporales (IT).
- Gestión de Factorial HR: Mantenimiento integral del portal del empleado (expedientes digitales, circuitos de firma electrónica, etc.),



soporte técnico a los usuarios del equipo y colaboración activa en los procesos de onboarding de nuevos talentos.

Coordinación de PRL

- Interlocución con el SPA: Actuar como el nexo operativo principal con el Servicio de Prevención Ajena (SPA).
- Seguimiento preventivo: coordinar las citas de reconocimiento médico, las formaciones obligatorias del personal y el cumplimiento del plan preventivo anual.
- Gestión documental y CAE: control, archivo y actualización de la documentación de seguridad y salud; control de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE); e investigación administrativa de accidentes o incidencias.
- Reportes: Elaboración de indicadores básicos (KPIs) de PRL y de reportes de seguimiento para la dirección de RRHH.

¿Qué buscamos en ti?

- Formación: Grado Superior (CFGS) en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa, Relaciones Laborales o similar. Se valorará muy positivamente la formación complementaria en RRHH o en PRL.
- Experiencia: Entre 1 y 3 años de experiencia en administración de personal o en áreas afines.
- Idiomas: C astellano y catalán (imprescindible). Nivel de inglés B2 valorable.
- Herramientas: Experiencia en el manejo de Factorial HR o de plataformas de gestión de RRHH similares (Personio, Sesame, etc.) y dominio avanzado de Microsoft Office (especialmente d e Excel) .

¿Qué se ofrece?

- Contratación estable en una firma consolidada y de referencia.
- Incorporación inmediata a un equipo humano cercano y profesional, con un excelente ambiente de trabajo basado en el desarrollo continuo.

📌 Técnico/a PRL (Barcelona)
🏢 Management u0026 Soul
📍 Barcelona