Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos para asumir una posición transversal dentro del área de Personas, dando soporte a una organización multicentro y trabajando de forma coordinada con Dirección y los responsables de Operaciones.
Tu misión
Participar de forma transversal en la gestión de Recursos Humanos de la compañía, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de selección, contratación, relaciones laborales, políticas internas, clima, cumplimiento y seguimiento de los principales indicadores de personas.
Tendrás interlocución directa con Dirección, Area Managers, gerentes, asesoría laboral y proveedores externos, por lo que buscamos una persona con criterio profesional, capacidad de negociación y facilidad para desenvolverse en situaciones que requieren firmeza y diplomacia.
Principales responsabilidades
Gestionar los procesos de captación y preselección de candidatos, trabajando conjuntamente con los responsables operativos en la cobertura de las necesidades de plantilla.
Coordinar las altas, bajas, contrataciones e incidencias laborales con la asesoría externa.
Garantizar que los procesos de incorporación se realizan correctamente y que cada empleado dispone y firma la documentación, políticas y comunicaciones correspondientes.
Gestionar y documentar procedimientos disciplinarios y relaciones laborales, recopilando antecedentes e información y coordinando las actuaciones necesarias con Dirección y asesoría.
Participar en procesos de desvinculación y representar a la compañía, cuando sea necesario, ante organismos de conciliación laboral.
Realizar y coordinar periódicamente estudios de clima laboral, analizar los resultados e impulsar propuestas de mejora junto con Operaciones y Dirección.
Coordinar y realizar seguimiento de proveedores externos en materias como Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad y riesgos psicosociales, facilitando la información y documentación necesarias.
Diseñar y desarrollar el sistema de KPIs de Recursos Humanos, identificando los indicadores relevantes para la compañía y estableciendo mecanismos de seguimiento.
Analizar indicadores como rotación, absentismo, selección y estabilidad de las plantillas, detectando desviaciones y trasladando a Dirección conclusiones y propuestas de actuación.
¿Qué buscamos?
Titulación universitaria vinculada a Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Máster o posgrado especializado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o ámbito equivalente.
Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales, suficientes para analizar situaciones, identificar riesgos y plantear alternativas, trabajando posteriormente con asesoramiento especializado cuando sea necesario.
Capacidad para desenvolverse en organizaciones sujetas a diferentes convenios colectivos.
Buen manejo de Excel y herramientas digitales de gestión de RR. HH.
Capacidad para trabajar con datos, definir indicadores y desarrollar cuadros de seguimiento de RR. HH.
Disponibilidad para realizar desplazamientos periódicos, principalmente de jornada y con pernoctaciones ocasionales.
Se valorará especialmente experiencia previa en empresas multicentro.
¿Qué tipo de competente buscamos?
Buscamos una persona organizada, resolutiva y con iniciativa, capaz de gestionar simultáneamente diferentes proyectos y prioridades sin perder capacidad de seguimiento.
Necesitamos un profesional que no se limite a ejecutar tareas: esperamos que detecte problemas, los analice, recopile información, proponga soluciones y, dentro de su ámbito de autonomía, sea capaz de implantarlas y realizar su seguimiento.
Buscamos, en definitiva, un/a Técnico/a Senior de RR. HH. con visión transversal, orientación operativa y capacidad para ayudar a construir y profesionalizar el área de Personas dentro de una organización multicentro en crecimiento.
📌 Técnico Senior de Recursos Humanos (Jaén)
🏢 S. L.
📍 Jaén